人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。報(bào)考二級(jí)和以及人力資源管理師的考生會(huì)遇到寫論文的題目，那么這個(gè)應(yīng)該怎么寫，怎么才能的高分？

一、論文

公文筐考試本質(zhì)上確實(shí)能考察在職人員解決實(shí)際問題的能力，但是對(duì)于不是從事相關(guān)行業(yè)的公文筐題的在職工作者就會(huì)很難有很劣勢(shì)較難通過考試。因此很多省市將公文筐改成了論文寫作，那么論文是怎樣的一種形式呢？論文分值：內(nèi)容：40分，答辨：60分；字?jǐn)?shù)要求：3000字以上，建議：4000到6000字。

1、論文：學(xué)術(shù)類，要具有通用性、研究性、可推廣性。

2、層次：一、（一）、1、（1）等，條理才清晰。

3、、查重：整體不超過5%的字?jǐn)?shù)，所以不要在網(wǎng)上百度，最好是寫自己行業(yè)、單位與工作直接相關(guān)的，行業(yè)最好不要寫全國性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通過。

4、摘要一般不超過300字，關(guān)鍵詞一般不超過：6個(gè)詞。

5、論文的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）論文內(nèi)容和難度；

（2）論文內(nèi)容正確性；

（3）論文結(jié)構(gòu)的邏輯性和層次性；

（4）論文的獨(dú)創(chuàng)性和應(yīng)用價(jià)值；

（5）掌握專業(yè)理論知識(shí)的程度，少用口水話，多用專業(yè)術(shù)語；

（6）文字的質(zhì)量和書面表達(dá)能力等等。

6、上機(jī)答辨考試注意事項(xiàng)：

（1）論文題目是什么？

（2）本文的論點(diǎn)是什么？

（3）你用哪些論據(jù)來支撐論點(diǎn)？

（4）論文解決的問題及思路？

（5）論文的創(chuàng)新點(diǎn)是什么？

（6）論文的指導(dǎo)意義是什么？

（7）選擇本論的原因是什么？