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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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考友們,在人力資源管理師考試的備考中,考試大綱也是相當(dāng)重要,為了幫助各位考生順利通過考試,下面幫考網(wǎng)就來跟大家分享一些人力資源管理師考試大綱,一起來看看吧!
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
第二單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革
第三單元 工作崗位設(shè)計(jì)
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測
第一單元 人力資源需求預(yù)測的基本程序
第二單元 人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線和方法
第三單元 企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測
第四單元 企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測
第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡
第一單元 企業(yè)人力資源供給分析
第二單元 企業(yè)人力資源供給與需求平衡
第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第一節(jié) 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第二節(jié) 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第三節(jié) 面試的組織與實(shí)施
第一單元 面試的基本程序
第二單元 結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施
第三單元 群體決策法的組織與實(shí)施
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
第一單元 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
第二單元 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)
第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施
第一單元 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)
第二單元 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)
第三單元 企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
第二節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
第一單元 培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與管理
第二單元 企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)與利用
第三節(jié) 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)
第四節(jié) 員工培訓(xùn)效果評估
第一單元 培訓(xùn)評估方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二單元 培訓(xùn)評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
第三單元 員工培訓(xùn)評估方法與應(yīng)用
第四章 績效管理
第一節(jié) 績效考評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
第一單元 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
第二單元 績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
第三單元 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第二節(jié) 績效監(jiān)控與溝通
第一單元 績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
第二單元 績效溝通
第三節(jié) 績效考評方法應(yīng)用
第一單元 績效考評方法的比較與誤差控制
第二單元 度考評方法
第三單元 基于信息化的績效考評
第四單元 考評結(jié)果的反饋與應(yīng)用
第五單元 績效管理系統(tǒng)總體評估
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬調(diào)查
第一單元 市場薪酬調(diào)查
第二單元 薪酬滿意度調(diào)查
第三單元 崗位分類與分級
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
第一單元 不同類型薪酬制度的設(shè)計(jì)
第二單元 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)
第三單元 薪酬制度的診斷與調(diào)整
第三節(jié) 薪酬計(jì)劃的制訂
第四節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
第二節(jié) 工資集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理
以上就是今天幫考網(wǎng)為大家分享的全部內(nèi)容。希望可以幫助到考生們,想要了解更多人力資源管理師考試,敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!
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25一級人力資源管理師考試的難易程度如何?:一級人力資源管理師考試的難易程度如何?一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的,但是只要在考前發(fā)揮主觀能動(dòng)性,掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn),想要順利通過考試還是很容易的,要相信,付出和回報(bào)是呈正比。
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24三級人力資源管理師考試難易程度如何?:三級人力資源管理師考試難易程度如何?三級考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì),需要對書本很多的知識面要了解全面,需要記憶的東西較多,當(dāng)然也就需要花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿壥侨腴T級考試,相對通關(guān)率是很高的。
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21如何備考人力資源管理師考試?:如何備考人力資源管理師考試?首先看教材,具體情況參考前面的計(jì)劃;章節(jié)練習(xí),重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握;找出今年的歷年真題來模擬練習(xí)。
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