雖然人力資源管理考試還未開(kāi)始。但是已經(jīng)有不少考生在積極備考中了，幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)人力資源管理師(二級(jí))的部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)梳理，一起學(xué)起來(lái)吧!

公文的格式：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文日期、印章、抄送機(jī)關(guān)、發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)、緩急程度、閱讀范圍。

通告分類(lèi)：一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。

通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項(xiàng)性通知。4會(huì)議通知。5、任免通知。

通報(bào)類(lèi)型：一種是表彰性通報(bào)、另一種是批評(píng)性通報(bào)、第三種是情況通報(bào)。

批復(fù)分為：專發(fā)性批復(fù)和普發(fā)性批復(fù)兩種。

事務(wù)文書(shū)：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體在處理日常管理事務(wù)、解決實(shí)際總是時(shí)經(jīng)常使用的具有一定格式的文件。

調(diào)查報(bào)告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報(bào)告和專題調(diào)查報(bào)告。

從內(nèi)容和功能分為：一是對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告。二是對(duì)較大總體的調(diào)查報(bào)告。三是對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查報(bào)告。四是對(duì)惡性事故的調(diào)查報(bào)告。

條例文書(shū)：是將經(jīng)過(guò)法定程序，或以雙方(或多方)協(xié)商一致的意見(jiàn)，用條文的形式，對(duì)某一組織的宗旨、任務(wù)和機(jī)構(gòu)設(shè)置，以及領(lǐng)導(dǎo)人和一般公職人員的職責(zé)權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條例文書(shū)是對(duì)具有法規(guī)性質(zhì)的文件的總稱。

條例的正一般采用“三則式”：總則、分則、附則?！飫趧?dòng)合同文書(shū)寫(xiě)作要求：遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個(gè)性化。

勞動(dòng)合同必備條款：1、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

集體合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)報(bào)酬;2、工作時(shí)間;3、休息休假;4、保險(xiǎn)福利;5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;6、合同期限;7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);9、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;10、違反集體合同的責(zé)任;11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

集體合同是否合法有效，取決于三個(gè)方面：一是合同雙方的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;三是合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

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