人力資源管理師考試報名雖還未開始。但是不少考生已經在積極備考中了，幫考網為大家?guī)砣肆Y源管理師考試部分章節(jié)知識點，一起來看看吧!

人力資源需求預測的內容

(一)企業(yè)人力資源需求預測

企業(yè)人力資源需求預測是指從企業(yè)經濟發(fā)展的長遠利益出發(fā)，對企業(yè)所需要的人力資源數量和質量進行的科學分析和預測。由于需求預測必須根據社會和經濟的發(fā)展情況來確定，因此企業(yè)的人力資源的數量和結構總是隨著社會經濟活動總量與結構的變化而變化。

(二)企業(yè)人力資源存量與增量預測

企業(yè)人力資源存量與增量預測是對企業(yè)現在和未來擁有的不同層次的人力資源的數量的推測與判斷。企業(yè)人力資源存量主要是指，企業(yè)人力資源的自然消耗(如自然減員)和自然流動(如專業(yè)轉移、變動而引起的人力資源變動);企業(yè)人力資源增量主要是指，隨著企業(yè)規(guī)模擴大、行業(yè)調整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求。

(三)企業(yè)人力資源結構預測

當社會總的人力資源結構和經濟結構發(fā)生變化時，就會引起企業(yè)人力資源結構的變化，進行人力資源結構預測，可以保證企業(yè)在任何情況下都具有較好的人力資源結構的最佳組合，以避免出現不同層次人力資源組織的不配套，或結構及比例失調等狀況。

(四)企業(yè)特種人力資源預測

特種人力資源是指企業(yè)需要的特殊人才資源，這種人才往往與現代高科技發(fā)展緊密相連，在產業(yè)結構調整、新興行業(yè)發(fā)展、支柱產業(yè)形成、提高科技含量和競爭力方面起著決定性的作用。對企業(yè)特種人力資源進行預測具有極強的針對性，能夠使企業(yè)通過一些特殊的手段與方法，加快開發(fā)和培養(yǎng)特殊人才資源，使企業(yè)人力資源在變革中占有一席之地。

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