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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了高級(jí)人力資源管理師考試真題模擬練習(xí)題(附加答案)供大家練習(xí),大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。
二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案,多選、錯(cuò)選、少選均不得分)
1.在應(yīng)用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法之前,需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作,包括( )。
A.在沙盤(pán)之上,借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色
C.面對(duì)來(lái)自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng),根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)
E.編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表,結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果,討論并制訂改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作
ABCDE
2.沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法具有的特點(diǎn)是( )。
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試的綜合能力
ABCDE
3.高級(jí)經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)是( )。
A.決策能力
B.風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任
C.預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)
D.判斷風(fēng)險(xiǎn)
E.控制風(fēng)險(xiǎn)
CDE
4.沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程包括( )。
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實(shí)戰(zhàn)模擬
E.階段小結(jié)
ABCDE
5.沙盤(pán)推演評(píng)價(jià)階段,考察的維度包括( )。
A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
BCDE
以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了,希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力,相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng),還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦!
21如何備考人力資源管理師考試?:如何備考人力資源管理師考試?首先看教材,具體情況參考前面的計(jì)劃;章節(jié)練習(xí),重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握;找出今年的歷年真題來(lái)模擬練習(xí)。
34人力資源管理師考試主要學(xué)習(xí)哪些課程?:人力資源管理師考試主要學(xué)習(xí)哪些課程?《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》,《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。
39人力資源管理師考試都有哪些題型?:人力資源管理師考試都有哪些題型?《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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