關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《助理人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹酥砣肆Y源管理師考試練習(xí)題（無答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

6、 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A 。

A、 定限排列法和成對(duì)排列法

B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法

C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法

D、 級(jí)別排列法和業(yè)績排列法

7、 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過( B )個(gè)。

A、 4-5 個(gè)

B、 5-6 個(gè)

C、 6-7 個(gè)

D、 7-8 個(gè)

8、 我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來，( D )。

A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求

B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合

C、崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次

D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開

9、 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、( B )和薪酬建議等。

A、 薪酬調(diào)查分析方法說明

B、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對(duì)比分析

C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況

D、 企業(yè)薪酬?duì)顩r

10、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )。

A、合理性原則

B、計(jì)劃性原則

C、必要性原則

D、強(qiáng)制性原則

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！