關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了2008年人力資源管理員職業(yè)道德試題（附答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

121、假設(shè)你是某私營公司的一位新員工，你所具備的知識水平和業(yè)務(wù)能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比他們多，但你的工資卻比他們少。在這種情況下，你會采取哪

一種做法?( C )

(A)直接向公司經(jīng)理提出加薪要求，達到你的要求后繼續(xù)努力工作

(B)如果不能實現(xiàn)加薪的要求，就和公司解除勞動合同，承擔(dān)相應(yīng)的解約責(zé)任

(C)不過分在乎眼下的個人利益，相信只要勤奮工作，加薪是遲早的事情

(D)如果不能實現(xiàn)加薪的要求，在勞動合同有效期間，拿一份工資做一份事，沒有必要做得更多

122、當你的一個同事做了一件詆毀你工作業(yè)績的事情之后，你會選擇哪一種方法來應(yīng)付?

(D)

(A)采取同樣的方式回敬他

(B)斷絕與他的來往

(C)表面上繼續(xù)保持和他的來往，但對他持有戒心，不再信任他

(D)就當這件事沒發(fā)生，與他保持和過去一樣的關(guān)系

123、如果你是公司售后服務(wù)人員，對客戶提出的不符合公司規(guī)定，但對客戶又很重要的服務(wù)要求，你將采取哪一種應(yīng)對方法?(C)

(A)因為不符合公司的規(guī)定，對客戶的要求不滿足

(B)向客戶說明公司的規(guī)定，表明不能解決的原因

(C)先向客戶做解釋，再向公司提出改進有關(guān)規(guī)定的建議，以盡量滿足客戶的要求

(D)為了讓客戶滿意，在公司沒有統(tǒng)一的情況下，先行擴展公司規(guī)定的服務(wù)范圍

124、作為一名職工，我可以將自己描述為：投入( D )

(A)從不

(B)較少

(C)較多

(D)總是

125、以下表述中你認同哪一種?(C)

(A)特定情況下，可以進行鋪張性浪費

(B)無論如何人們都應(yīng)該節(jié)儉

(C)追求消費是合理的

(D)由于享樂是人性的要求，因此，應(yīng)提倡享樂

126、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是(C )

(A)慢條斯理

(B)快言快語

(C)語氣親切

(D)語氣輕柔

127、其他人喜歡與你在一起嗎?(D )

(A)從不

(B)較少

(C)較多

(D)總是

128、張某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你發(fā)現(xiàn)他在推銷產(chǎn)品的過程中拿了回扣，你會怎樣做?(B)

(A) 幫他隱瞞過去，規(guī)勸他下次不要再犯

(B) 規(guī)勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就向主管部門說明情況，由主管部門來處理

(C) 規(guī)勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就保持沉默

(D)直接向主管部門說明情況，由主管部門來處理。

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