近年來，人力資源管理師越發(fā)火熱，與其相關(guān)的詢問也多了起來。人力資源管理師是什么？人力資源管理師究竟有哪些好處等等，都是許多小伙伴關(guān)心的熱點話題。下面，幫考網(wǎng)在下面為大家?guī)磉@方面的詳細介紹，不了解的小伙伴不妨一起來看看哦。

人力資源管理師的好處：

一、《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國家法律認可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

二、人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

三、掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

面對這么高含金量的證書，相信你肯定有所心動，心動不如行動，馬上備考將它收入囊中吧!

證書等級

一級:高級人力資源管理師，相當于高級職稱。(高級技師)

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師，相當于中級職稱。(技師)

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級:人力資源管理助理，相當于助理級職稱。(高級)

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

四級:人力資源管理員，人力資源員。(中級)

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

福利政策

人力資源管理師三級，在職業(yè)資格證書等級上屬于高級證書，2017年新政策可以申請2000補貼。

退休保障

拿到一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，按照我國相關(guān)指定法規(guī)有明確規(guī)定，退休時享受高級技工的待遇，每月有120元的薪資補貼。

溫馨提示：人力資源管理師一、二級屬于技師級別，無職業(yè)資格補貼，HR小伙伴們不夠二級報考條件的，可以先申報三級。

以上就是人力資源管理師的相關(guān)內(nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：各省市人力資源管理師考試報名時間有所不同，因此小伙伴們在報名時要注意當?shù)叵嚓P(guān)部門發(fā)布的公告哦。