在備考人力資源管理師考試時(shí)，如果僅僅依靠死記硬背不但耗時(shí)耗力，而且備考效果很可能無法達(dá)到預(yù)期。因此，小伙伴們?cè)趥淇紩r(shí)最好對(duì)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理。下面，幫考網(wǎng)在下面為大家?guī)砣肆Y源管理師（二級(jí)）的部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)梳理，正在備考的小伙伴一起學(xué)起來吧。

1.崗位設(shè)置的基本原則是什么

“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。具體設(shè)置崗位時(shí)，還應(yīng)注意考慮以下幾個(gè)方面：

1>.崗位設(shè)置的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則，即是否以盡可能少的崗位設(shè)置承擔(dān)盡可能多的工作任務(wù)?

2>.所有崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合?是否足以保證組織的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)的實(shí)現(xiàn)?

3>.每一個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)?它與上下左右崗位之間的相互關(guān)系是否協(xié)調(diào)?

4>.組織中的所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化原則?

2.崗位工作設(shè)計(jì)目標(biāo)和前提是什么

崗位工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。工作設(shè)計(jì)的前提是對(duì)工作崗位的分析，明確崗位的工作要求和人員要求。

3.決定工作性質(zhì)的因素有哪些

從理論上講決定工作性質(zhì)的因素有：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織的結(jié)構(gòu)模式和所采用的生產(chǎn)技術(shù)等。

4.工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容指的是哪些內(nèi)容

組織的條件決定了工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容。具體包括：?jiǎn)T工應(yīng)完成的工作任務(wù)，所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù);員工的行為規(guī)范;員工完成工作所需要的資格條件，如所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等;完成工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)獲得的收益和獎(jiǎng)勵(lì)。

5.員工從工作中得到的收益的報(bào)酬包括哪兩種方式

員工從工作中得到的收益和報(bào)酬包括外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兩種形式。

6.什么是外在報(bào)酬

外在報(bào)酬是指工資、福利、晉升、表?yè)P(yáng)和舒適的工作條件等具體的報(bào)酬形式。

7.什么是內(nèi)在報(bào)酬

內(nèi)在報(bào)酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被觀測(cè)到的報(bào)酬形式。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績(jī)?nèi)容，希望能給正在備考的小伙伴一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：相比教材學(xué)習(xí)，在最后階段保持良好的應(yīng)試心態(tài)可以讓考場(chǎng)發(fā)揮更好哦。最后，幫考網(wǎng)預(yù)祝準(zhǔn)備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。