CIA考試《經(jīng)營分析和信息技術(shù)》考試試題，備考的小伙伴趕緊來練練手吧。

1、對(duì)于成功的職務(wù)設(shè)計(jì)而言，以下哪一項(xiàng)是關(guān)鍵?

A.創(chuàng)建一個(gè)擁有自主權(quán)的工作團(tuán)隊(duì)。

B.通過增加與所從事工作相似的任務(wù)來擴(kuò)大職務(wù)內(nèi)容。

C.實(shí)行職務(wù)輪換，使員工工作多樣化。

D.改變職務(wù)內(nèi)容，以使職務(wù)滿足員工自身發(fā)展的需要。

答案：D

解題思路：

A.不正確。擁有自主權(quán)的工作團(tuán)隊(duì)僅僅是職務(wù)設(shè)計(jì)選擇的方案之一，在大多數(shù)情況下并不適用，這種選擇對(duì)于那些不具有較高責(zé)任感的員工來說是不能產(chǎn)生顯著作用的。

B.不正確。擴(kuò)大職務(wù)以增加不同的工作任務(wù)，擴(kuò)大職務(wù)內(nèi)容是一種職務(wù)設(shè)計(jì)選擇，目的是避免過度專業(yè)化造成的缺乏多樣性，但這種選擇并沒有給員工的活動(dòng)提供多少挑戰(zhàn)性，而且，若一項(xiàng)工作本已令人心煩，再增加相似的任務(wù)就更加令人厭煩，不會(huì)起到激勵(lì)作用。

C.不正確。實(shí)行職務(wù)輪換也是一種職務(wù)設(shè)計(jì)選擇，但這種選擇會(huì)影響那些聰明且富有進(jìn)取心的員工的積極性。另外，非自愿地對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)輪換還可能導(dǎo)致曠工和事故的增加。

D.正確。職務(wù)設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮員工對(duì)自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，以便使職務(wù)滿足員工自身發(fā)展的需要，才能有效發(fā)揮職務(wù)設(shè)計(jì)的激勵(lì)作用。

2、經(jīng)理對(duì)員工的激勵(lì)措施之一是對(duì)其職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。如果重新設(shè)計(jì)得好并加以實(shí)施，能激發(fā)員工更高的滿足感和動(dòng)力。對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)是否能成功，關(guān)鍵在于：

A.建立擁有自主權(quán)的工作團(tuán)隊(duì)。

B.通過增加與所從事工作相似的任務(wù)來擴(kuò)大職位內(nèi)容。

C.實(shí)行職位輪換，使員工工作多樣化。

D.改變職位內(nèi)容，以使職位滿足員工自身發(fā)展的需要。

答案：D

解題思路：

A.不正確。建立擁有自主權(quán)的工作團(tuán)隊(duì)是一種職位設(shè)計(jì)選擇，但這種選擇對(duì)于那些不具有較高責(zé)任感的員工來說是不能產(chǎn)生顯著作用的。

B.不正確。擴(kuò)大職位內(nèi)容是一種職位設(shè)計(jì)選擇，目的是避免過度專業(yè)化造成的缺乏多樣性，但這種選擇并沒有給員工的活動(dòng)提供多少挑戰(zhàn)性，而且，若一項(xiàng)工作本已令人心煩，再增加相似的任務(wù)就更加令人厭煩，不會(huì)起到激勵(lì)作用。

C.不正確。實(shí)行職位輪換也是一種職位設(shè)計(jì)選擇，但這種選擇會(huì)影響那些聰明且富有進(jìn)取心的員工的積極性。另外，非自愿地對(duì)員工進(jìn)行職位輪換還可能導(dǎo)致曠工和事故的增加。

D.正確。職位設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮員工對(duì)自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，以便使職位滿足員工自身發(fā)展的需要，才能有效發(fā)揮職位設(shè)計(jì)的激勵(lì)作用。

以上是關(guān)于CIA考試試題的內(nèi)容，備考的小伙伴趕緊來練習(xí)吧。欲了解更多關(guān)于CIA考試的試題，敬請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)！