MBA提前面試環(huán)節(jié)是不少考生的噩夢，究其原因就在于許多名校都將壓力面試作為提前面試的主要形式之一。那么，壓力面試到底是什么？為何又要設(shè)置壓力面試呢？下面，幫考網(wǎng)為大家逐一解答這些問題，一起來看看吧。

壓力面試，主要指通過刻意制造緊張氣氛，指出求職者存在的不足之處或者打擊對(duì)方的自信心，以此觀察其面對(duì)不利情況時(shí)的抗壓能力。

為什么要設(shè)置壓力面試？

以清華為代表的名校MBA，申請(qǐng)人數(shù)多、平均素質(zhì)高，因此競爭極為激烈。再加上提前面試時(shí)間緊、節(jié)奏快、任務(wù)重，這就需要面試官們在有限時(shí)間內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)人的各項(xiàng)綜合素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀的考查和評(píng)價(jià)，篩選出最為匹配和優(yōu)秀的管理類人才。而壓力面試，無疑是最具性價(jià)比的人才選拔形式。

坦誠說，絕大多數(shù)申請(qǐng)人的資歷都不能說十全十美，或?qū)W歷、或履歷、或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，多多少少都有點(diǎn)不足之處，這也給了面試官“可乘之機(jī)”。

他們在營造緊張氛圍的同時(shí)，故意用懷疑、尖銳甚至挑釁的語氣圍繞這些不足進(jìn)行一連串的提問，步步緊逼；倘若申請(qǐng)人因?yàn)榫o張不慎出現(xiàn)口誤，他們更是揪著不放，大有沒完沒了的架勢。

實(shí)際上，面試官就是要在有限的時(shí)間和信息下，創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)極端的環(huán)境，來測試申請(qǐng)人的應(yīng)激反應(yīng)、抗壓能力、思維能力、情緒控制和有效溝通的能力。

從歷年各校的面試情況看，壓力面試主要具備以下兩個(gè)特點(diǎn)：

1）面試官會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)人背景、職位情況、管理職能等方面的弱項(xiàng)進(jìn)行提問，并不時(shí)帶有質(zhì)疑甚至不認(rèn)可的態(tài)度。

例如：

你的本科并非985/211院校，你是如何進(jìn)入到一線互聯(lián)網(wǎng)公司的？工作五年無明顯建樹，怎么能算得上是優(yōu)秀的人才呢？

2）預(yù)設(shè)高難度的管理類問題，并要求申請(qǐng)者在極短的時(shí)間內(nèi)，給出圓滿的解決方案。

例如：

原本一周的工作量，因?yàn)樘厥庠蛞笕靸?nèi)完成，接下來你該怎么做？團(tuán)隊(duì)員工大規(guī)模離職，你認(rèn)為最有可能的原因是什么？以清華為例，面試環(huán)節(jié)并無自我介紹流程，一上來就是直接提問。首個(gè)問題通常直戳痛點(diǎn)、不甚友好，且問題環(huán)環(huán)相扣，“一坑接一坑”，申請(qǐng)人根本沒有什么思考和準(zhǔn)備的時(shí)間。

一套奪命c(diǎn)all下來，申請(qǐng)人的表現(xiàn)可謂大相徑庭。

有的愈戰(zhàn)愈勇，回答漸入佳境，但這樣的申請(qǐng)者畢竟是少數(shù)；

大部分申請(qǐng)人身心俱疲，有的甚至當(dāng)場崩潰，導(dǎo)致面試失敗。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：應(yīng)對(duì)壓力面試，隨機(jī)應(yīng)變和保持良好心態(tài)最重要，小伙伴們最好是提前練習(xí)，避免面試時(shí)因?yàn)榫o張導(dǎo)致面試失敗哦。另外，小伙伴們?nèi)绻€有其他關(guān)于MBA的疑問，也可以留言咨詢哦。