近日，國家衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關于建立保護關心愛護醫(yī)務人員長效機制的指導意見》，簡稱通知。對于醫(yī)師行業(yè)釋放了哪些利好消息?哪類人會漲工資?醫(yī)師福利待遇提高?詳情跟著幫考網(wǎng)一起來看看：

給基層醫(yī)務人員漲工資

《通知》明確，合理確定并動態(tài)調整醫(yī)療衛(wèi)生機構薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值、穩(wěn)定收入和有效激勵，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策。

有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務進展情況，在績效工資內部分配時設立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。

鼓勵和支持社會辦醫(yī)機構結合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務人員薪酬等合理待遇。

此外，提高醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構，核增一次性績效工資總量。

解決這類編外人員編制

《通知》明確，將醫(yī)務人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內容。

對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構編制外醫(yī)務人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘，參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

對暫時難以入編的醫(yī)務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

此外，開通工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務人員及時依法享受工傷保險待遇。

嚴厲打擊涉醫(yī)違法行為

近年來，惡性傷醫(yī)事件頻頻被曝。2014年的調研顯示，僅有27.14%的醫(yī)師未遭受過暴力事件。與企業(yè)職工樣本構成的參照群體相比較，醫(yī)師群體在總體心理耗竭等級上顯著高于參照群體。

據(jù)了解，暴力傷醫(yī)事件發(fā)生率從高到低的科室分別為急診科、門診大廳、內科、ICU。門急診則一直是普遍高發(fā)的科室，而急診科的暴力傷醫(yī)事件發(fā)生率有顯著增長。

《通知》要求，健全完善了各項安全保衛(wèi)制度，依托建設“平安醫(yī)院”活動工作小組，鞏固多部門聯(lián)動的分工協(xié)作機制，依法嚴厲打擊各類涉醫(yī)違法行為。

讓醫(yī)務人員帶薪休年假

醫(yī)務人員超負荷工作已成常態(tài)。新版《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，幾乎所有醫(yī)生都曾連續(xù)工作24小時以上，半數(shù)人曾連續(xù)工作超過36小時，約兩成醫(yī)生甚至曾連續(xù)工作48小時及以上。

《通知》要求，要保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，保障醫(yī)務人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按規(guī)定享受帶薪年休假，并保證工資和正常工作期間一致。

對參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的醫(yī)務人員，可根據(jù)時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。

《通知》明確，增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內使用。

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