職工醫(yī)療保險證

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職工社會保險證

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勞動保障卡

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為什么要停用？

職工醫(yī)療保險證、職工社會保險證、勞動保障卡（以下簡稱磁條卡）已停發(fā)超過10年。

由于磁條卡的保密性和安全性較差，容易造成復(fù)制盜刷風(fēng)險，影響參保人個人賬戶及社?；鸢踩?，并且磁條卡容易消磁，需要反復(fù)前往社保經(jīng)辦窗口辦理加磁，增加了參保人的時間成本與交通成本。所以將被淘汰停用。

▲一代IC卡

▲金融社?？ǎǘ鶬C卡）

如果你的社?？ㄊ且淮鶬C卡，也建議你去更換，因為如果需要跨省異地就醫(yī)，必須更換成金融社?？?二代IC卡)，才能直接刷卡記賬。

03

會計人相擁哭泣，

又要重新做賬了！

會計人@糖小豆么么噠：公司實發(fā)工資的人數(shù)和實際買社保的人數(shù)就對接了...目前財務(wù)做的工資表和人事在社保局購買社保的人數(shù)應(yīng)該是有出入的，畢竟是兩套系統(tǒng)，各做各的，以后就一套系統(tǒng)，統(tǒng)歸稅務(wù)，就清晰明了了。

劃重點：

1、國地稅終于合并了！會計再也不用跑了地稅，跑國稅了！

2、社保劃歸稅務(wù)了！稅務(wù)的征管能力是目前而言最強的，以后稅務(wù)征收社保不是代收，屬于本職了。這一變革，會給那些不給員工繳社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊！但公積金還沒有明確，公積金要是強制征收該多好，畢竟可以用來買房租房！

3、稅務(wù)監(jiān)管愈加嚴(yán)格！國地稅合并后，企業(yè)納稅情況一個執(zhí)法口徑，掌握企業(yè)所有數(shù)據(jù)，企業(yè)造假難度大！勢必會加大稽查和處罰力度，征管手段更加信息化、更加精準(zhǔn)，也會更加透明化！

4、以后這些非稅收入都?xì)w稅務(wù)征收：1）行政事業(yè)性收費收入 2）政府性基金收入 3）罰沒收入 4）國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入 5）國有資本收益 6）彩票公益金收入 7）特許經(jīng)營收入 8）中央銀行收入 9）以政府名義接受的捐贈收入 10）主管部門集中收入 11）政府收入的利息收入 12）其他非稅收入。以后大家繳納非稅收入也直接去稅務(wù)申報，甚至直接在公司就可以實現(xiàn)非稅收入的繳納了。

對于社保劃歸稅務(wù)這塊，尤為引起關(guān)注！

心疼會計人之余，也不由得感嘆，不管什么政策改革，我們會計人總是少不了。。。

04

老板哭了，

不足額繳納社保企業(yè)就涼了！

黑龍江稅務(wù)局發(fā)布社保催繳的文件，表明稅務(wù)已正式接管社保費的征收職責(zé)。

也有人感慨，要統(tǒng)一嚴(yán)格社保征收，不然全額繳納的企業(yè)會喪失競爭力！

繳納社保不難，難就難在足額。很多企業(yè)因為各種原因，是按照最低基數(shù)繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，沒有足額。

社保費嚴(yán)格征管才能保證公平！嚴(yán)格征管才是最公平競爭方式！一定不能是這個地方或者企業(yè)可以按照最低基數(shù)繳納，另一個地方或者企業(yè)必須足額繳納，否則企業(yè)如何公平競爭？

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試用期不上社保的“童話”結(jié)束了！

有些單位在勞動合同上做手腳，規(guī)避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月后走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。

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員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法！

有企業(yè)說，我們讓員工簽了不繳納社保協(xié)議了，查到也沒事——大 錯 特 錯！

與公積金不同，企業(yè)為員工繳納社保是法律明文規(guī)定的：

在此，要提醒所有企業(yè)，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時炸彈”在手里，危險著呢！這些違規(guī)行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了！不繳少繳社保的老板進(jìn)“黑名單”，出門只能步行了！