2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有()?！径噙x題】

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效,給勞動者造成損害的

正確答案:B、C

答案解析:本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

2、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核集體合同的規(guī)定。

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.勞動者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到12個月的醫(yī)療期。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

5、勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動仲裁管轄。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。