2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一般納稅人因銷售貨物退回或者折讓而退還給購買方的增值稅額，應(yīng)從發(fā)生銷售貨物退回銷項(xiàng)稅額或者折讓當(dāng)期的中扣減。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核增值稅中銷售退回或折讓的稅務(wù)處理。一般納稅人因銷售貨物退回或者折讓而退還給購買方的增值稅額，應(yīng)從發(fā)生銷售貨物退回銷項(xiàng)稅額或者折讓當(dāng)期的中扣減。

2、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于支票的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.支票基本當(dāng)事人包括出票人、付款人、收款人

B.支票金額和收款人名稱可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記

C.出票人不得在支票上記載自己為收款人

D.支票的付款人是出票人的開戶銀行

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考核支票。選項(xiàng)C錯誤：出票人可以在支票上記載自己為收款人。

3、關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況,下列說法正確的為()?！静欢?xiàng)】

A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

正確答案:B、C

答案解析:張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定,用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

4、用于滑板車、沙灘車、卡丁車等小全地形車的輪胎,屬于消費(fèi)稅的征收范圍。()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核消費(fèi)稅稅目。用于滑板車、沙灘車、卡丁車等小全地形車的輪胎,屬于消費(fèi)稅的征收范圍。

5、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令某飯店提供納稅擔(dān)保，該飯店明確表示拒絕，則稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的稅款征收措施是（）。【單選題】

A.核定其應(yīng)納稅額

B.采取稅收保全措施

C.采取稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施

D.稅務(wù)人員到飯店直接征收稅款

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核稅款征收措施。稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令具有稅法規(guī)定情形的納稅人提供納稅擔(dān)保而納稅人拒絕提供納稅擔(dān)保或無力提供納稅擔(dān)保的，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施。

6、某個體商店為增值稅小規(guī)模納稅人。2019年9月，該個體商店購置一批貨物，取得的普通發(fā)票上注明金額3 200元，當(dāng)月零售貨物取得銷售收入22 400元；用部分外購商品抵債，抵債商品的買價為12000元，平均售價為15 000元，該商店同類產(chǎn)品的最高銷售價格為18 000元。該個體商店當(dāng)月應(yīng)納的增值稅是（）?！締芜x題】

A.22 400÷（1+3%）×3%+15 000÷（1+3%）×3%=1 089.32（元）

B.22 400×3%+15 000×3%=1 122（元）

C.22 400×3%+18 000×3%=1 212（元）

D.22400÷（1+3%）×3%+18 000÷（1+3%）×3%=1 176.7（元）

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A符合題意：本題考核增值稅的應(yīng)納稅額計算。小規(guī)模納稅人不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，銷售收入為含稅收入，需換算成不含稅收入，則銷售貨物涉及增值稅=22400÷（1+3%）×3%=652.43（元）。用外購商品抵償債務(wù)，對于消費(fèi)稅的計算需按照最高銷售價格計算，而對于增值稅需按照平均售價計算，且售價需換算為不含稅價格，因此抵債貨物涉及的增值稅=15 000÷（1+3%）×3%=436.89（元）。本月應(yīng)納增值稅=652.43+436.89=1 089.32（元）。

7、法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，因此，統(tǒng)治階級內(nèi)部成員違法犯罪不用受到法律的制裁。 （ ） 【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:（1）法是統(tǒng)治階級整體意志、根本利益的體現(xiàn)，統(tǒng)治階級成員的違法行為是將其個人利益和個人意志凌駕于整個階級的共同利益和共同意志之 上，同樣應(yīng)受法律制裁；（2）法普遍適用于所有社會成員及其活動。

8、稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定,凡從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人必須將所采用的財務(wù)、會計制度和具體的財務(wù)、會計處理辦法,按稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定,自領(lǐng)取()之日起15日內(nèi),及時報送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案?！締芜x題】

A.稅務(wù)登記證件

B.發(fā)票領(lǐng)購簿

C.營業(yè)執(zhí)照

D.財務(wù)專用章

正確答案:A

答案解析:本題考核企業(yè)財務(wù)制度的管理。稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定,凡從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人必須將所采用的財務(wù)、會計制度和具體的財務(wù)、會計處理辦法,按稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定,自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi),及時報送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

9、王某在甲公司初次就業(yè)，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。 【單選題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:D

答案解析:職工累計工作已滿20年的，年休假15天；在本題中，王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算，即王某的累計工作年限為23年。

10、某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬元。工作滿2年時,馬某辭職,馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金()?！締芜x題】

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年,每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年,則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。