2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（ ）。 【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限3年，服務(wù)期5年

B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者自擔(dān)

C.不論是哪方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

正確答案:A

答案解析:（1）選項(xiàng)A：服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿， 服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定的除外；（2）選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（3）選項(xiàng)C：用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)（如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)），導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金；（4）選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除合同。

3、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。【多選題】

A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

B.乙公司與錢(qián)某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿錢(qián)某提出離職則須向乙公司支付違約金

C.丙公司與孫某約定競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

D.丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

正確答案:B、D

答案解析:選項(xiàng)BD符合題意：本題考核勞動(dòng)合同約定條款。用人單位只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩項(xiàng)內(nèi)容上與勞動(dòng)者約定違約金。

4、李某是一家大型國(guó)有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來(lái)的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)即時(shí)與李某解除勞動(dòng)合同，額外支付了1個(gè)月的工資

B.企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知李某解除勞動(dòng)合同

C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.企業(yè)未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D符合題意：本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D，如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍需支付。

5、有關(guān)吳某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司與吳某約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限

B.甲公司有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付1個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.甲公司有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.在雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司不得要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

正確答案:C

答案解析:（1）選項(xiàng)A：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年；（2）選項(xiàng)BCD：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。