2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進行勞動仲裁。()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

2、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動爭議的執(zhí)行。

3、2014年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）?！締芜x題】

A.2014年3月1日

B.2014年3月10日

C.2014年3月15日

D.2014年4月10日

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本題中韓某3月10日上崗工作，即為用工之日，所以選項B正確。

4、經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是()?！締芜x題】

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件,沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動者

正確答案:D

答案解析:本題考核經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動者。

5、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核集體合同的規(guī)定。