2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該勞動合同解除時經(jīng)濟補償支付的下列表述中，說法正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.甲、乙兩個公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金

D.甲、已兩個公司應(yīng)共同向劉某支付經(jīng)濟補償金

正確答案:C

答案解析:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿（ ）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！締芜x題】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

3、劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（）?！静欢棥?/p>

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

4、（2019年）甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其發(fā)付違約金

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項BC：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

5、（2021年）領(lǐng)取失業(yè)保險金的下列人員中，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（ ）?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的李某

B.應(yīng)征服兵役的張某

C.被行政拘留10日的王某

D.移居境外的孫某

正確答案:A、B、D

答案解析:停止享受失業(yè)保險待遇的情形：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（6）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。選項C：被拘留不影響失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇。

6、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（ ）?！径噙x題】

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務(wù)期

D.勞動合同期限

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：服務(wù)期屬于勞動合同約定條款。

7、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:C、D

答案解析:選項AB：勞動者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

8、下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢棥?/p>

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個月期限的勞動合同

D.錢某享有與乙公司勞動者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項D正確，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。選項B錯誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。選項C錯誤，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

9、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的有（ ）?！径噙x題】

A.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

10、（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務(wù)派遣公司（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動者（張某）支付勞動報酬。