2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

2、（2013年）王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累積繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領取失業(yè)保險金的最長期限是（）個月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:C

答案解析:本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員符合申請領取失業(yè)保險金條件的，可以享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累積繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費為7年，所以領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。

3、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經(jīng)濟補償金的情形。選項A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項C，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項D，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、（2017年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

5、張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付

C.張某受傷應認定為工傷

D.張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷

正確答案:A、B、C

答案解析:工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷，享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、（2019年）根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

7、（2015年）2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償金的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元

B.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元

C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向 其支付經(jīng)濟補償金

D.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元

正確答案:B

答案解析:（1）吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，只能按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟補償金的月工資標準；（2）吳某在甲公司的工作僅3個月，應按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償；（3）甲公司應向吳某支付的經(jīng)濟補償金=4000*3*0.5=6000（元）。

8、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。【不定項】

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

9、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者己付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 

D.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項AB：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（2）選項B：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

10、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）?！静欢棥?/p>

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。