2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列票據(jù)中，付款人或承兌人是銀行以外的一般單位的是（ ）。 【單選題】

A.銀行匯票

B.商業(yè)承兌匯票

C.銀行本票

D.支票

正確答案:B

答案解析:（1）選項A：銀行匯票的出票銀行是付款人；（2）選項B：商業(yè)承兌匯票由銀行以外的付款人承兌；（3）選項C：銀行本票以出票銀行為付款人；（4）選項D：支票的付款人為受出票人委托辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行。

2、根據(jù)房產(chǎn)稅法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（ ）。 【單選題】

A.房屋產(chǎn)權(quán)屬于國家所有的，不繳納房產(chǎn)稅

B.房屋產(chǎn)權(quán)屬于集體和個人所有的，集體單位和個人為房產(chǎn)稅納稅人

C.房屋產(chǎn)權(quán)出典的，出典人為房產(chǎn)稅納稅人

D.房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)未確定的，不繳納房產(chǎn)稅

正確答案:B

答案解析:（1）選項A：房屋產(chǎn)權(quán)屬于國家所有的，其經(jīng)營管理的單位為納稅義務(wù)人；（2）選項C：房屋產(chǎn)權(quán)出典的，承典人為納稅義務(wù)人；（3）選項D：房屋產(chǎn)權(quán)未確定的，房產(chǎn)代管人或者使用人為納稅義務(wù)人。

3、申請人可以在知道稅務(wù)機關(guān)作出具體行政行為之日起180日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核行政復(fù)議申請。申請人可以在知道稅務(wù)機關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。

4、下列各項中，屬于個人所得稅免稅項目的有（）。【多選題】

A.個人取得的保險賠款

B.個人取得的拆遷補償款

C.個人在縣農(nóng)業(yè)科技評比中取得的特等獎獎金

D.個人向稅務(wù)機關(guān)舉報違法行為而獲得的獎金

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：“省”級人民政府、國務(wù)院“部”委和中國人民解放軍“軍”以上單位，以及外國組織、 國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。

5、納稅人自行新建房屋用于生產(chǎn)經(jīng)營，從建成之月起繳納房產(chǎn)稅。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核房產(chǎn)稅納稅義務(wù)發(fā)生時間。房產(chǎn)稅納稅人自行新建房屋用于生產(chǎn)經(jīng)營，從建成之次月起繳納房產(chǎn)稅。

6、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中,不正確的有()?！静欢棥?/p>

A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)訂立

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者連續(xù)工作滿15年,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

正確答案:A、B、D

答案解析:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。本題中張某只有在第二次勞動合同到期后。才能要求簽訂無固定期限勞動合同。

7、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

8、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,對用人單位處以罰款的標準是每人()?！締芜x題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.1000元以上2000元以下

正確答案:C

答案解析:本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。

9、根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，被申請人的下列具體行為中，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷、變更或者確認違法的有（）。【多選題】

A.主要事實不清、證據(jù)不足的行政行為

B.違反法定程序的行政行為

C.超越或者濫用職權(quán)的行政行為

D.適用依據(jù)錯誤的行政行為

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核行政復(fù)議決定。具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法：（1）主要事實不清、證據(jù)不足的；（2）適用依據(jù)錯誤的；（3）違反法定程序的；（4）超越或者濫用職權(quán)的；（5）具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

10、勞動合同既涉及財產(chǎn)關(guān)系,又涉及人身關(guān)系,而一般的合同僅涉及財產(chǎn)關(guān)系。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動合同的特征。題目表述正確。