2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、乙公司的下列工作崗位中，錢某可以從事的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.輔助性崗位

C.臨時(shí)崗位

D.替代性崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確：本題勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、（2020年）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動(dòng)者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）。【多選題】

A.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

4、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為（    ）?！締芜x題】

A.20%

B.40%

C.10%

D.30%

正確答案:A

答案解析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、（2019年）職工參加工傷保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（    ） 【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險(xiǎn)由單位繳納，員工個(gè)人不用負(fù)擔(dān)。

6、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng)B）；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項(xiàng)D）；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項(xiàng)C）；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng)A）。

7、張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）?！静欢?xiàng)】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

8、下列關(guān)于甲公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.甲公司應(yīng)與錢某訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)為錢某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

C.甲公司是用人單位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)ABC正確：本題考核勞務(wù)派遣。選項(xiàng)A正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的主要義務(wù)之一。 選項(xiàng)B正確，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。選項(xiàng)C正確，勞務(wù)派遣單位是用人單位，即甲公司。選項(xiàng)D錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

9、（2020年）企業(yè)需要按照法定情形裁員下列哪些會(huì)被優(yōu)先考慮（ ）?！径噙x題】

A.簽了長(zhǎng)期固定合同

B.無固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

10、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金

B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。