2024年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列情形中，可以導(dǎo)致銀行匯票無效的有（）。【多選題】

A.匯票上未記載付款日期

B.匯票上未記載出票日期

C.匯票上未記載收款人名稱

D.匯票金額的中文大寫和數(shù)碼記載不一致

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)BCD符合題意：本題考核銀行匯票的記載事項(xiàng)。簽發(fā)銀行匯票必須記載下列事項(xiàng)：表明“銀行匯票”的字樣；無條件支付的承諾；出票金額；付款人名稱；收款人名稱；出票日期；出票人簽章。欠缺記載上列事項(xiàng)之一的，銀行匯票無效。匯票金額的中文大寫和數(shù)碼記載不一致，也造成票據(jù)無效。

2、根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定,下列確定營業(yè)額的方法中,正確的有()?！径噙x題】

A.建筑工程實(shí)行分包的,以工程的全部承包額減去付給分包人的工程價(jià)款后的余額為總承包人的營業(yè)額

B.保險(xiǎn)業(yè)實(shí)行分保險(xiǎn)的,以全部保費(fèi)收入減去分給分保人的收入后的余額為初保人的營業(yè)額

C.單位或個人進(jìn)行演出,以全部票價(jià)收入或者包場收入減去付給提供演出場所的單位、演出公司或者經(jīng)紀(jì)人的費(fèi)用后的余額為營業(yè)額

D.從事娛樂業(yè)經(jīng)營的,以向顧客收取的費(fèi)用總額為營業(yè)額(其中包括門票收費(fèi)、臺位費(fèi)、點(diǎn)歌費(fèi)、煙酒和飲料及其他費(fèi)用)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考核營業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)。根據(jù)規(guī)定,辦理初保業(yè)務(wù),營業(yè)額為納稅人經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)向?qū)Ψ绞杖〉娜績r(jià)款,即向被保險(xiǎn)人收取的全部保險(xiǎn)費(fèi),因此選項(xiàng)B是錯誤的。

3、甲企業(yè)銷售定制小汽車應(yīng)繳納的消費(fèi)稅稅額的下列計(jì)算中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.234000×5%=11700（元）

B.（234000+35100）÷（1+13%）×5%=11 907.08（元）

C.234000÷（1+13%）×5%=10 353.98（元）

D.（234000+35100）×5%=13455（元）

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核消費(fèi)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算。收取的手續(xù)費(fèi)應(yīng)作為“價(jià)外收入”，價(jià)稅分離后計(jì)入銷售額征收消費(fèi)稅。甲企業(yè)銷售定制小汽車應(yīng)繳納消費(fèi)稅=（234000+35100）÷（1+13%）×5%=11 907.08（元）。

4、企業(yè)發(fā)生的與經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，且不能超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入5‰，下列收入屬于企業(yè)銷售（營業(yè)）收入的有（）?！径噙x題】

A.銷售商品收入

B.出租房屋收入

C.投資股票收益

D.現(xiàn)金盤盈

正確答案:A、B

答案解析:選項(xiàng)AB符合題意：本題考核收入總額。選項(xiàng)A，屬于主營業(yè)務(wù)收入；選項(xiàng)B，屬于其他業(yè)務(wù)收入；選項(xiàng)CD不符合題意：選項(xiàng)C，屬于投資收益，選項(xiàng)D，屬于營業(yè)外收入。銷售營業(yè)收入包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入和視同銷售收入，不包括投資收益和營業(yè)外收入。

5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）?！径噙x題】

A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

C.勞動保護(hù)條件爭議

D.社會保險(xiǎn)爭議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核勞動爭議的概念及適用范圍。勞動仲裁的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。