2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項中，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有（ ）。 【多選題】

A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：屬于勞動者不需事先告知即可立即解除勞動合同的情形。

2、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核協(xié)商解除。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

B.停工留薪期一般不超過24個月

C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷醫(yī)療待遇。選項A，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；選項B，停工留薪期一般不超過12個月；選項C，工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；選項D，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險金繳費計算的表述中，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.繳費工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資

B.本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費基數(shù)

C.本人月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準作為繳費基數(shù)

D.靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶

正確答案:B、C

答案解析:選項BC正確：本題考核職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算。本人月工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。

5、下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，不正確的是（）。【不定項】

A.合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權(quán)立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定

B.合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權(quán)立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定

C.吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同

D.吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經(jīng)濟補償

正確答案:D

答案解析:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。