2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每15天向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。

2、趙某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)趙某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)30 000元，公司與趙某約定服務(wù)期為3年，違約金12 000元。2年后，趙某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿。趙某以勞動(dòng)合同期滿為由離開(kāi)了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是（）。【單選題】

A.趙某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付10 000元違約金

B.趙某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付30 000元違約金

C.趙某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付12 000元違約金

D.趙某可以離開(kāi)公司，應(yīng)支付4 000元違約金

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動(dòng)合同約定條款。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中趙某服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為30000元，每年扣減10 000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動(dòng)合同2年，還有1年沒(méi)有履行，所以趙某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)10 000元，因約定的違約金12 000元超過(guò)10 000元，應(yīng)按10 000元支付違約金。

3、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、2018年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力的時(shí)間為（）?！締芜x題】

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的有（）?！径噙x題】

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.違反勞動(dòng)紀(jì)律

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.被依法追究民事責(zé)任

正確答案:A、C

答案解析:選項(xiàng)AC正確：本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。