2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列說(shuō)法中正確的有()。【不定項(xiàng)】

A.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用符合相關(guān)規(guī)定

B.張某要求同等條件下被優(yōu)先聘用不符合相關(guān)規(guī)定

C.用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中包括與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

D.用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

正確答案:A、C、D

答案解析:裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定,用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2、下列情形中,造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有()?！径噙x題】

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D.出現(xiàn)不可抗力

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

3、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。【單選題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:B

答案解析:本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

4、下列情形中,甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。【不定項(xiàng)】

A.張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的

D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

正確答案:B、C、D

答案解析:根據(jù)規(guī)定,由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,由其自行承擔(dān)賠償責(zé)任。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:本題考核用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。