2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（ ）。 【多選題】

A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 

C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

D.在境外就醫(yī)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD均不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍；但醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。

2、下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）。【多選題】

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D.出現(xiàn)不可抗力

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)ABC正確：本題考核時(shí)效的中斷。根據(jù)規(guī)定，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。選項(xiàng)D，屬于仲裁時(shí)效中止的情形。【應(yīng)試技巧】可以比照民事訴訟的訴訟時(shí)效中止和中斷的規(guī)定進(jìn)行復(fù)習(xí)掌握。

3、韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元?！締芜x題】

A.20 000

B.24 000

C.60 000

D.70 000

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確：本題考核協(xié)議解除。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年；在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2 000×3×10=60 000（元）。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)BCD正確：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

5、2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元

B.甲公司無需補(bǔ)償

C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元

D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期間不滿6個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。所以本題甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4000×3×0.5=6000元。