2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金來(lái)源，包括個(gè)人繳費(fèi)和用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分。用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)的比例，一般為（）?！締芜x題】

A.2%

B.6%

C.8%

D.30%

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金來(lái)源。用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分，由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)的支付范圍和職工年齡等因素確定。用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)的具體比例，一般為30%左右。

2、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核工亡待遇?！疽族e(cuò)提示】注意工傷保險(xiǎn)中的工亡待遇包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三項(xiàng)。

3、2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4 500元提高至5 400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效

C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動(dòng)合同的變更。（1）變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿一定期限的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該期限是（）年?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定情形的。

5、劉某解除與甲公司的勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）?！静欢?xiàng)】

A.兩公司均未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某無(wú)須告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時(shí)通知公司解除

D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)者合同，無(wú)須提前通知用人單位。