2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

2、根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列費用中，由工傷保險基金支付的有（）?！径噙x題】

A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用

B.終止或者解除勞動合同時，職工應當享受的一次性醫(yī)療補助金

C.終止或者解除勞動合同時，職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

D.治療工傷期間的工資福利

正確答案:A、D

答案解析:（1）選項AD：由工傷保險基金支付；（2）選項BC：由用人單位支付。

3、下列醫(yī)療費中,不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()?！径噙x題】

A.應當從工傷保險基金中支付的

B.應當由第三人負擔的

C.應當由公共衛(wèi)生負擔的

D.在境外就醫(yī)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍:(1)應當從工傷保險基金中支付的;(2)應當由第三人負擔的;(3)應當由公共衛(wèi)生負擔的;(4)在境外就醫(yī)的。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動關系的建立時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

5、競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,其中包括()?！径噙x題】

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

正確答案:C、D

答案解析:本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。