國家明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

這些地區(qū)早已開始！

追繳社保真實(shí)案例你要清楚！

2018年6月25日，黑龍江稅務(wù)局發(fā)布社保催繳的文件，表明稅務(wù)已正式接管社保費(fèi)的征收職責(zé)。

2018年8月17日，廣州正式開始，追繳從開業(yè)至今社保，稅務(wù)質(zhì)疑通知書來了！

據(jù)官方文件我們只能得到黑龍江和廣東的追繳通知，其實(shí)全國很多省市也早已開始，例如江蘇。

8月24日，江蘇省常州市裕華玻璃有限公司被稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳10年的社保，共180萬！

企業(yè)不愿意補(bǔ)繳，那么法院強(qiáng)制執(zhí)行，希望各位做到心中有數(shù)。

有很多小伙伴會(huì)問，

新稅務(wù)局怎么就知道公司沒有足額繳納社保呢？

很簡單，對比社保的費(fèi)用、公司人數(shù)、個(gè)人工資薪金申報(bào)的數(shù)據(jù)差額就可以查出。

1、金稅三期全國聯(lián)網(wǎng)，公司的社保繳納是否合規(guī)合理有行業(yè)大數(shù)據(jù)對照；

2、稅務(wù)機(jī)關(guān)作為具有直接執(zhí)法權(quán)的強(qiáng)力機(jī)構(gòu)，征管與處罰力度將大幅提升。

《中國企業(yè)社保白皮書2018》發(fā)布

足額繳納社保的企業(yè)只有27%

8月24日，51社保發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2018》。社?；鶖?shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅27%。

白皮書顯示，2018我國企業(yè)社保合規(guī)小幅提升。從社保合規(guī)三要素模型來看，企業(yè)參保在及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面上遵守程度較好，但基數(shù)合規(guī)性仍面臨較大壓力。

其中，險(xiǎn)種覆蓋面保持高位，參加社會(huì)保險(xiǎn)全險(xiǎn)種的企業(yè)比例連續(xù)三年保持高位，額外購買商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)比例超33%；在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到73.1%；而基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例呈現(xiàn)兩極分化，一方面，社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至27%，比上年小幅提升三個(gè)百分點(diǎn)；另一方面，仍然有31.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)下限參保。

其中明確表示，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例呈現(xiàn)兩極分化，社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅27%。

社保歸稅務(wù)局征收后

企業(yè)足額繳納社保，成本到底提升多少？

20%或以上！

以北京為例，2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為3387元，醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為5080元。

如果企業(yè)雇傭的某位員工每月實(shí)際收入為1萬元（注：職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，包括獎(jiǎng)金），則新政實(shí)施前后對于企業(yè)的影響如下：

整體來看，若一家北京的企業(yè)之前按照最低下限標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，完整合規(guī)按實(shí)際薪酬繳納社保，企業(yè)應(yīng)為該員工補(bǔ)足的社保差額為1860元/月，員工個(gè)人部分補(bǔ)足的社保差額為640元/月；

簡單來說，我們假設(shè)一家北京的企業(yè)人員規(guī)模100人，按照員工上年實(shí)際月均收入1萬元（注：同上），若之前按下限繳納，則合規(guī)足額繳納社保后，對應(yīng)企業(yè)需補(bǔ)足的成本每月近20萬，每年超過200萬，人員成本上升約20%。

企業(yè)成本那么高

我不繳納社?？梢詥?？

我不想繳納社保，自愿放棄繳納社保，可以嗎？不行！

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

小編總結(jié)：

個(gè)人不能自愿放棄社保，到手工資變少；

社保強(qiáng)制足額繳納，追繳開業(yè)至今的社保，企業(yè)用人成本增加；

新稅務(wù)局金三大數(shù)據(jù)稽查，不足額繳納社保企業(yè)無處可逃。

三大痛點(diǎn)問題，不論會(huì)計(jì)人還是企業(yè)都是頭疼的問題，而現(xiàn)在距離2019年1月1日還有將近四個(gè)月時(shí)間，追繳社保還在繼續(xù)，而各種問題也暴露而出。

各地各行業(yè)繳納社保比例是否合理？尤其是建筑行業(yè)等大量勞動(dòng)力行業(yè)？

是否可以因地制宜、因行業(yè)制宜？

讓我們拭目以待吧！

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