2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、與案例研討法相比較，管理游戲法具有（）特點?！締芜x題】

A.更加生動具體

B.更具有效性

C.更具及時性

D.更加廣泛實用

正確答案:A

答案解析:與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設計、勝負評判等都有相當的難度要求，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。

2、下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是（）?！締芜x題】

A.團隊性原則

B.隱性報酬原則

C.適度性

D.普遍性

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設計原則除了包括：公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則，還包括適度性、認可性、平衡性、交換性等原則。

3、根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于()日內到當地公共就業(yè)服務機構辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當地公共就業(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

4、下列關于工作分析的說法，不正確的是（）。.【單選題】

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是對職位的技能、強度、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內職位的相對價值排序

C.C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等

D.D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據

正確答案:B

答案解析:工作評價是通過系統(tǒng)的職位價值評價，根據工作分析提供的工作職麥和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責任及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內職位的相對價值排序。B選項描述為“工作分析”，不符合教材內容，故錯誤。

5、下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.組織承諾高的員工可能隨時跳槽

B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績效，有著較低的離職傾向。A錯誤。繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁。C正確。規(guī)范承諾高的員工在應盡義務方面，表現非常突出。D正確。