2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以每個階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為()?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法

B.時間流失數(shù)據(jù)法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

正確答案:C

答案解析:一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

2、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是()。【單選題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘

D.競爭對手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內(nèi)部人推薦是指由企業(yè)內(nèi)員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。因為推薦人對應(yīng)聘人員的素質(zhì)狀況比較了解,對工作及企業(yè)的性質(zhì)也有相當(dāng)?shù)牧私?所以他們已經(jīng)利用自己對雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設(shè)計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

4、馬斯洛將自我實現(xiàn)置于個人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點,這種觀點屬于人格理論中的()?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質(zhì)理論

D.“大五”人格理論

正確答案:B

答案解析:人本主義理論從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格,其核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力。人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認(rèn)為,個體先天或后天的追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化。馬斯洛更是將自我實現(xiàn)置于其需要層次結(jié)構(gòu)的頂點。人本主義理論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性。

5、關(guān)于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

6、關(guān)于勞動力供給的說法,正確的是()。【單選題】

A.勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量減少

正確答案:A

答案解析:勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

7、關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的說法,正確的是()。【多選題】

A.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

B.設(shè)計了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

C.提出了人力資本理論

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

E.導(dǎo)致“以人為導(dǎo)向”的管理思想出現(xiàn)

正確答案:D、E

答案解析:霍桑實驗研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素?；羯嶒灥难芯拷Y(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

8、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。【單選題】

A.發(fā)布招聘信息

B.評估招聘效果

C.編制職位說明書

D.制訂招聘計劃

正確答案:B

答案解析:人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應(yīng)聘資料;⑥評估招聘的效果。

9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。【單選題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

10、相對于其他廣告媒介,該公司選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點是()?！究陀^案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過度競爭現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無用讀者付費;④廣告的印刷質(zhì)量比較差。