2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（）。【多選題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人的績(jī)效

C.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個(gè)人的績(jī)效；③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2、態(tài)度預(yù)測(cè)行為應(yīng)考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.時(shí)間因素

C.自我意識(shí)

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的傾向

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，所以可以按他人的態(tài)度來(lái)預(yù)測(cè)其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非是一對(duì)一的關(guān)系，態(tài)度只是一種行為傾向，它并不等于行為。態(tài)度預(yù)測(cè)行為應(yīng)考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時(shí)間因素、自我意識(shí)、態(tài)度強(qiáng)度、態(tài)度的可接近性。

3、關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請(qǐng)，只有哺乳期可請(qǐng)假

E.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過(guò)請(qǐng)假管理制度的設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的休息權(quán)和企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應(yīng)不低于最低工資的80%。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。②按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長(zhǎng)短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。③孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對(duì)高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對(duì)于其他員工采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場(chǎng)保持—致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對(duì)公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì)，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但如果對(duì)所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的成本壓力，同時(shí)也沒(méi)有必要，因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到替代者，因此對(duì)他們只需要采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略。

5、屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

D.勞動(dòng)合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。

6、人力資源的能動(dòng)性是指（）?！究陀^案例題】

A.人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素

B.人力盜源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面

C.人力資源是一種既定的存量

D.人力資源可以被開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性以及時(shí)效性。人力資源的能動(dòng)性是指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素。人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性。人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，包含既定人力資本存量的人力資源在同樣的時(shí)間里所能夠創(chuàng)造的值可以相差很大。

7、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處（）罰款。【單選題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

8、不屬于《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策、堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。其實(shí)質(zhì)是，按照建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，使一切有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

9、不屬于工作滿意度影響后果的是（）?！締芜x題】

A.工作績(jī)效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會(huì)影響員工的工作績(jī)效及其他方面的工作表現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，員工的工作滿意度會(huì)影響到以下幾個(gè)方面：④工作績(jī)效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

10、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

C.因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。