2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這個(gè)水平的評估指的是（）。【單選題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。因此，評估與培訓(xùn)開發(fā)的效果就是要看受訓(xùn)人員是否在工作行為上發(fā)生明顯的變化。這些行為變化的目的是為了后續(xù)工作績效的提高。

2、管理獎勵計(jì)劃是達(dá)到或超過其部門有關(guān)銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時(shí)對（）進(jìn)行獎勵?！締芜x題】

A.銷售人員

B.企業(yè)員工

C.股東

D.經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:管理獎勵計(jì)劃，是在經(jīng)理達(dá)到或超過其部門有關(guān)銷售、利潤、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時(shí)對經(jīng)理進(jìn)行獎勵。管理獎勵計(jì)劃通常要求達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)。如根據(jù)管理獎勵計(jì)劃，經(jīng)理如果增加了市場份額或在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金。

3、在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，（）的優(yōu)勢尤為明顯?！締芜x題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作日志法。在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，工作日志法的優(yōu)勢尤為明顯。

4、美國心理學(xué)家（）從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡?！締芜x題】

A.斯道格迪爾

B.馬斯洛

C.費(fèi)斯汀格

D.海德

正確答案:D

答案解析:美國心理學(xué)家海德從人際關(guān)系的協(xié)調(diào)性出發(fā)，認(rèn)為在一個(gè)簡單的認(rèn)知系統(tǒng)里，存在著使這一系統(tǒng)達(dá)到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。ABC中提到的人物均為錯誤，注意不同理論與提出者之間的對應(yīng)。

5、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重（） 。【單選題】

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績效計(jì)劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)。

6、我國技術(shù)性職業(yè)的職業(yè)資格證書類型主要有()。【多選題】

A.初級技能

B.中級技師

C.高級技能

D.技師

E.高級技師

正確答案:A、C、D、E

答案解析:我國技術(shù)性職業(yè)(工種)的職業(yè)資格證書,分為“初級技能”、“中級技能”、“高級技能”以及“技師”、“高級技師”五種。職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用勞動者的主要依據(jù),也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

7、下列關(guān)于三方協(xié)議法律效力分析錯誤的是（）。【單選題】

A.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對過去簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意

B.三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力

C.三方協(xié)議依法成立后對三方當(dāng)事人均具有法律約束力

D.三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示—致的產(chǎn)物

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力，依法成立后對三方當(dāng)事人均具有法律約束力。三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系打成的合意。A選項(xiàng)描述為“過去”，意思錯誤，BCD說法均正確。

8、按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法又可以分為( )?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)化觀察法

B.非結(jié)構(gòu)化觀察法

C.直接觀察法

D.自我觀察法

E.工作參與法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查觀察法。按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法。

9、人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()。【單選題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

10、為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有（）。【客觀案例題】

A.控制團(tuán)體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個(gè)人的貢獻(xiàn)

D.讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對團(tuán)體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。孩偈沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。