2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全面都低于市場(chǎng)水平?！締芜x題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.混合策略

D.市場(chǎng)滯后策略

正確答案:D

答案解析:市場(chǎng)滯后策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全面都低于市場(chǎng)水平。

2、薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（）。【單選題】

A.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C.同—企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。公平性原則：（1）外部公平性：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。（2）內(nèi)部公平性：指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。（3）個(gè)人公平性：涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A項(xiàng)描述的是內(nèi)部公平性；B、D項(xiàng)描述了外部公平性；C項(xiàng)描述了個(gè)人公平性，故本題選A選項(xiàng)。 

3、G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ！究陀^案例題】

A.職位工資制

B.技能工資制

C.能力工資制

D.效益工資

正確答案:C

答案解析:能力薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”G公司中的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員屬于“白領(lǐng)員工”，因此他們的基本工資應(yīng)當(dāng)采取能力工資制。

4、（）在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績(jī)效及個(gè)人的績(jī)效掛鉤?！締芜x題】

A.一次性獎(jiǎng)金

B.績(jī)效加薪

C.月/季度獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。月/季度獎(jiǎng)金：在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績(jī)效及個(gè)人的績(jī)效掛鉤。

5、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家的法律，尤其要體現(xiàn)（）。【多選題】

A.對(duì)勞動(dòng)者的尊重

B.對(duì)勞動(dòng)者的公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)， 尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正， 避免不應(yīng)有的歧視，這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)的合法性原則。