2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關系與勞務關系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動法的過程中,勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別:(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應該為ABCD。

2、勞動法的地位和作用包括（）?！径噙x題】

A.保護勞動者合法權益

B.調(diào)整勞動關系

C.增強企業(yè)競爭力

D.建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

E.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的地位和作用包括:保護勞動者合法權益;調(diào)整勞動關系;建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度;促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

3、用人單位的權利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動用工權

B.依法解除勞動合同的權利

C.工資獎金分配權

D.提請勞動爭議處理的權利

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動法律關系的基本內(nèi)容。選項D屬于勞動者的基本權利。

4、勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系?！締芜x題】

A.訂立勞動合同時

B.實現(xiàn)勞動過程中

C.協(xié)商解除勞動合同時

D.招聘過程中

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

5、根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。這表現(xiàn)為勞動法的（）基本原則?！締芜x題】

A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

正確答案:B

答案解析:根據(jù)勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。這表現(xiàn)為勞動法的勞動條件的基準化的基本原則。