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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)生要素理論中的三種生產(chǎn)要素,下列不屬于這三 種要素的是( )。【單選題】
A.勞動(dòng)
B.企業(yè)家
C.土地
D.知識(shí)
正確答案:C
答案解析:從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
2、以下對(duì)于試用期工資的說法正確的是( )。【單選題】
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
正確答案:B
答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、下列選項(xiàng)中,不屬于過度勞動(dòng)問題的對(duì)策與建議的是()。【單選題】
A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法
B.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法
C.保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán)
D.降低對(duì)工作的要求
正確答案:D
答案解析:主要包括:完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán);考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)。D選項(xiàng)不符合題意,說法描述,ABC說法均符合教材內(nèi)容。
4、關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊情況的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.在薪酬設(shè)計(jì)中,必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間存在交叉重疊部分
B.如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊很少,則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異很小
C.如果兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間交叉重疊很大,則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的中值差異很大
D.若相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊很少,會(huì)導(dǎo)致員工之間內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的加劇
正確答案:D
答案解析:本題考查相鄰薪酬等級(jí)間的交叉與重疊。A選項(xiàng)錯(cuò)誤,一般來說,薪酬等級(jí)之間可以設(shè)計(jì)成有交叉重疊的,也可以是沒有交叉重疊的。B選項(xiàng)錯(cuò)誤,如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少,則意味著相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過大。C選項(xiàng)錯(cuò)誤,交叉重疊的區(qū)間如果太大,會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中值差異減少,削弱不同的薪酬等級(jí)反映不同職位價(jià)值的作用。D選項(xiàng)符合題意,故本題選D選項(xiàng)。
5、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)審批可招用未滿( )周歲的未成年人?!締芜x題】
A.12
B.14
C.16
D.18
正確答案:C
答案解析:本題考查特殊人群招用年齡。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法,由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。故C選項(xiàng)正確。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對(duì)低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對(duì)不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)?!秾I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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