2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)?！締芜x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會使員工流動的機(jī)會成本上升,流動動機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動者的生產(chǎn)率高低會受到人們對工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無疑是極為重要的一個因素。

2、關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/p>

C.非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，A錯誤。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維，故CD兩項不正確。在訪談結(jié)束階段應(yīng)注意的問題有，允許被訪談?wù)咛釂?追問細(xì)節(jié)，并確認(rèn)信息的真實(shí)性和完整性等。B正確

3、下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持

B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法

C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效

D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性

E.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

正確答案:A、B、C、D

答案解析:由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導(dǎo)致評估結(jié)果在一定程度上的失真。主管通常對工作的結(jié)果更加重視，而其他員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效。使用外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。在自評中，員工通常對自己過于寬松。

4、（）是指一個國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和?！締芜x題】

A.人力資本

B.人力資產(chǎn)

C.人力資源

D.智力資本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

5、以下(   )屬于技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍。【多選題】

A.初級技能

B.高級技師

C.工程師

D.高級技能

E.雙重技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍，我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為“初級技能”“中級技能”“高級技能”以及“技師”“高級技師”五種,工程師不在其范圍內(nèi)。