2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、妨礙溝通的因素中，（）是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合?！締芜x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

正確答案:A

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。其中，過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。BCD說法均不符合題意，A說法正確。

2、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,給勞動(dòng)者造成傷害的,由( )承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.國家

B.保險(xiǎn)公司

C.個(gè)人承包組織

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:由承包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、決定工作滿意度的重要因素包括( )?！径噙x題】

A.精神需求滿足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.社會(huì)影響

E.員工的人格特征及其與工作的匹配

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個(gè)因素是較為重要的：（1）工作的挑戰(zhàn)性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作環(huán)境。（4）合作伙伴和上級(jí)。（5）社會(huì)影響。（6）員工的人格特征。（7）員工人格與工作的匹配。

5、關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有（）?！締芜x題】

A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要—步

B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.常見的市場薪酬水平定位—般可以分為四類

D.常見的市場薪酬水平定位—般可以分為兩類

正確答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類：市場領(lǐng)先策略，市場跟隨策略，市場滯后策略，混合策略。

6、（）不針對(duì)具體的事物，而是在特定時(shí)間內(nèi)使人的心理活動(dòng)都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)?！締芜x題】

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒

正確答案:A

答案解析:心境不針對(duì)具體的事物，而是在特定時(shí)間內(nèi)使人的心理活動(dòng)都染上某種情緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)，如憂郁、得意等。

7、美國心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組，不包括（）。【單選題】

A.內(nèi)在工作價(jià)值

B.外在工作價(jià)值

C.外在報(bào)酬

D.內(nèi)在報(bào)酬

正確答案:D

答案解析:美國心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價(jià)值；二是外在工作價(jià)值；三是外在報(bào)酬。

8、如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()?！究陀^案例題】

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí),組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。該公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,首先需要進(jìn)行工作分析,進(jìn)一步制定出工作說明書。

9、培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中，（）的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.—般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

10、人力資源管理的邏輯體系包括（）。【多選題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實(shí)踐

E.人力資源管理評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實(shí)踐。