2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)?！締芜x題】

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B.生物型工作設(shè)計(jì)法

C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)法所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。

2、（）是指一個(gè)國(guó)家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開(kāi)發(fā)和利用的，用來(lái)提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和?！締芜x題】

A.人力資本

B.人力資產(chǎn)

C.人力資源

D.智力資本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個(gè)國(guó)家、經(jīng)濟(jì)或者組織所能夠開(kāi)發(fā)和利用的，用來(lái)提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

3、關(guān)于工作實(shí)踐法說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.包括四個(gè)階段

B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

C.能獲得第一手資料

D.適用于長(zhǎng)期的工作分析

正確答案:C

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。

4、安倩勸說(shuō)經(jīng)理的理由可能是（）?！究陀^案例題】

A.能加強(qiáng)員工彼此協(xié)作

B.能提高組織和個(gè)人績(jī)效水平

C.增強(qiáng)組織和個(gè)人的適應(yīng)與應(yīng)變能力

D.提高和增強(qiáng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要的目的包括:①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個(gè)人的績(jī)效水平；③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

5、以下( )屬全體公民放假的節(jié)日?！径噙x題】

A.國(guó)慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.教師節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:全體公民放假的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，此題中只有國(guó)慶節(jié)和春節(jié)為勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)日。

6、（）要充分考慮到受訓(xùn)員工能否出席、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)設(shè)施能否得到充分利用等因素?！締芜x題】

A.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)用具及有關(guān)資料

B.選擇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制

D.選定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間和地點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:選定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間和地點(diǎn)，要充分考慮到受訓(xùn)員工能否出席、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)設(shè)施能否得到充分利用、培訓(xùn)教師及協(xié)助人員能否安排出時(shí)間等。

7、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，( )?！締芜x題】

A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

8、通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的（）基本原則?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

正確答案:D

答案解析:通過(guò)建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化的原則。

9、一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有（）。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.穩(wěn)定性

E.可操作性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征主要包括：①親和性；②靈活性；③競(jìng)爭(zhēng)性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

10、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（）?！径噙x題】

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

E.職位價(jià)值評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。