2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為（）?！径噙x題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，可以把人的情緒分為心境、激情和應激三種，它們屬于人的三種情緒狀態(tài)。心境又稱心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)，與心境相比，激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動性和沖動性的特點；應激是指由于出乎意料的事情發(fā)生所引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。與激情相比，應激的激動水平更高、更強烈，而認知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

2、運輸科的小周結婚了,他的岳父是某物流公司的總經理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小周應提前___日以___形式通知用人單位。()【單選題】

A.30;書面

B.30;口頭

C.15;書面

D.15:口頭

正確答案:A

答案解析:根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

3、下列有關態(tài)度與行為的關系描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關系

C.態(tài)度的特殊性越高，用其預測行為越準確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關系，從他人的態(tài)度可以預測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非一對一的關系，態(tài)度只是種行為傾向，它并不等于行為。許多研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度的特殊性越高，其預測行為越準確。一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性越大。

4、案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有（）。【客觀案例題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:該公司將聘請的咨詢公司運用的書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法；參與式練習屬于討論法；范例屬于案例研討法；講座實施研修屬于講授法。

5、關于工作研究的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

B.工作研究的目的是確定企業(yè)內部的相對價值

C.工作研究的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境任職要求等

D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經濟的因素，尋求更經濟和更容易操作的工作方法

正確答案:D

答案解析:本題考查工作研究。工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法。