2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、心理學(xué)研究表明，對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有（）?！径噙x題】

A.說服者的因素

B.被說服者的因素

C.說服信息的因素

D.被說服信息的因素

E.情境因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查說服與態(tài)度改變的內(nèi)容。心理學(xué)研究表明，對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有四個，即：說服者的因素、說服信息的因素、被說服者的因素、情境因素。

2、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施，還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

3、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有（）。【多選題】

A.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

B.組織職業(yè)招聘洽談會

C.扣押勞動者的居民身份證

D.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

E.開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)中介服務(wù)的內(nèi)容。選項C是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為。

4、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

5、我國勞動法的形式，包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為( )。【單選題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:效力層次為：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；⑥地方性勞動法規(guī)；④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。