2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的聯(lián)系,個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

2、有組織的勞動力市場通常包括(    )?！径噙x題】

A.政府雇員的勞動力市場

B.沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

C.有工會組織參與的勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:A、B、C

答案解析:有組織的勞動力市場通常包括以下三種:(1)政府雇員的勞動力市場(2)沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場;(3)有工會組織參與的勞動力市場。故選ABC。

3、績效考核在人力資源管理的作用不包括（）?！締芜x題】

A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

B.為薪酬分配的依據(jù)

C.為人員配置和甄選的依據(jù)

D.人員開發(fā)的依據(jù)

正確答案:A

答案解析:績效考核在人力資源管理中的作用為：是人員配置和甄選的依據(jù)；是人員開發(fā)的依據(jù)；是薪酬分配的依據(jù)；是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。

4、關于錄用信的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考錄用信的相關概述。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思應當內(nèi)容具體明確，并且經(jīng)受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內(nèi)，主動權掌握在勞動者手中，勞動者可以決定這個要約是否生效。

5、評估培訓效果時，應評估的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

E.過程評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發(fā)效果的評估是一個運用科學的理論、方法和程序，從結果中收集數(shù)據(jù)，并將其與整個組織的需求和目標聯(lián)系起來，以確定培訓與開發(fā)項目的優(yōu)勢、價值和質(zhì)量的過程。一般而言，培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容包括五個方面：反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。

6、退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給(   )?！締芜x題】

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正確答案:A

答案解析:有關資料顯示,退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%,正確答案A。

7、小王決定采用問卷的方式進行工作滿意度的調(diào)查,其意義主要體現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.增加信心

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括管理層）對工作和工作環(huán)境的感受，進行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在：監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

8、一般來說，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過（）?！径噙x題】

A.確定工作滿意度調(diào)查目的

B.設計出科學有效的調(diào)查工具

C.實施調(diào)查

D.試調(diào)查

E.員工和管理者共同制定改進的行動計劃，并加以實施

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一般來說，員工工作滿意度調(diào)查的步驟為：①確定工作滿意度調(diào)查目的；②獲得最高管理層和員工的支持；③設計出科學有效的調(diào)查工具；④實施調(diào)查；⑤調(diào)查結果的統(tǒng)計分析；⑥調(diào)查結果反饋；⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃，并加以實施。

9、下列不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容為（）。【單選題】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標是什么

C.實施工作分析的流程是什么

D.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

正確答案:D

答案解析:企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目標是什么; 3、實施工作分析的流程是什么; 4、將要花費多少時間、金錢和人力; 5、在工作分析實施中，自己的責任是什么。ABC說法均為正確，D選項屬于一般員工應明確的內(nèi)容，不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容，故錯誤。

10、用人單位依法享有的自主用人權利有(   )?！径噙x題】

A.決定招用勞動者的時間

B.招用勞動者的條件

C.招工的數(shù)量

D.工資報酬待遇

E.使用各種年齡段的勞動者

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位的自主用人權，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權。ABCD選項正確。用人單位在使用勞動者時必須遵守國家的法律規(guī)定,不得使用童工等國家嚴禁使用的群體。所以E選項錯誤。