2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于人力資源的特性不包括（）?！締芜x題】

A.被動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開發(fā)性

D.時(shí)效性

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性、時(shí)效性。A說法教材未提及，描述錯(cuò)誤，BCD均屬于人力資源的特性。

2、基本養(yǎng)老金的發(fā)放,其中較為普遍和實(shí)惠的做法是(   )?！締芜x題】

A.依托社區(qū)發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放

D.委托銀行發(fā)放

正確答案:D

答案解析:養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容中委托銀行發(fā)放,是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費(fèi),目前大多數(shù)養(yǎng)老金的發(fā)放都是由銀行代發(fā)的,故選擇D。

3、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

4、在假設(shè)企業(yè)想招聘一個(gè)高層管理人員，適宜的招聘方法是（）。【單選題】

A.校園招聘

B.勞務(wù)派遣

C.通過獵頭公司招聘

D.在報(bào)紙上刊登招聘廣告

正確答案:C

答案解析:能夠成為獵頭公司獵取對象的至少是部門經(jīng)理及其以上層級(jí)的中高層管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

5、下列不是培訓(xùn)與開發(fā)原則的是（）?！締芜x題】

A.理論聯(lián)系實(shí)際

B.前瞻性與持續(xù)性

C.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)

D.企業(yè)文化在前，專業(yè)知識(shí)技能在后

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)原則包括：理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用；前瞻性與持續(xù)性；全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合；專業(yè)知識(shí)技能和企業(yè)文化并重；嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；因人施教和主動(dòng)參與。