2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批

C.勞動者工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在進行加班管理時，應注意在規(guī)章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規(guī)定一定的期限。選項A錯誤。

2、關于臨界特質分析系統(tǒng)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.身體特質、智力特質和學識特質屬于能力特質

B.臨界特質由能力特質和態(tài)度特質構成

C.臨界特質分析系統(tǒng)是完全以個人特質為導向的工作分析系統(tǒng)

D.身體特質、智力特質和學識特質屬于態(tài)度特質

正確答案:D

答案解析:臨界特質一般可以分為兩大類，即能力特質和態(tài)度特質。能力特質包括身體特質、智力特質和學識特質，態(tài)度特質包括動機特質和社交特質。選項D錯誤。

3、關于偏見的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態(tài)度無關，偏見不同于態(tài)度

D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見與態(tài)度有關，但偏見又不同于態(tài)度。選項C錯誤。

4、在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）?！締芜x題】

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實際工作中，組織很少對培訓與開發(fā)進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

5、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內容?！締芜x題】

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估

正確答案:B

答案解析:—份招募計劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預算等。

6、關鍵的績效維度應當控制在（）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點。【單選題】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正確答案:B

答案解析:關鍵的績效維度應當控制在5~10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標地塑造自身的工作行為。

7、下列不屬于勞動合同約定條款的是（）。【單選題】

A.福利待遇

B.試用期

C.補充保險

D.勞動保護

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8、團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。【單選題】

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

正確答案:A

答案解析:團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從的行為。

9、下列屬于勞動法規(guī)定的勞動者權利的有（）?！径噙x題】

A.提高職業(yè)技能

B.休息休假

C.參加職工民主管理

D.完成勞動任務

E.取得勞動報酬

正確答案:B、C、E

答案解析:勞動法規(guī)定的勞動者的權利包括：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧其他（組織參加工會、職工民主管理、參加勞動競賽、提合理化建議、監(jiān)督等）。

10、團體形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.個人對于自己的歸類

B.加入團體可以滿足人際需求

C.團體活動更具吸引力

D.團體內不會存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團體的形成原因包括：①團體活動和團體目標對于人們具有吸引力；②加入團體可以滿足我們的人際需要；③個人對于自己的歸類。