2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。ACD表述均不符合題意，故不選。B說(shuō)法正確。

2、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾，組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)。綜上所述，ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

3、組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為，員工可以通過(guò)（）表現(xiàn)出組織公民行為?！径噙x題】

A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心

B.抱怨，推托責(zé)任

C.自愿承擔(dān)額外的工作

D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源

E.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現(xiàn)出組織公民行為的方式包括：①在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心；②在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新；③自愿承擔(dān)額外的工作；④與其他員工分享自己的時(shí)間和資源等等。

4、如果小李采取抱怨、情緒抵觸、曠工、怠工等方式,這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:D

答案解析:忽視屬于破壞性和消極的表達(dá)不滿的方式,消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展。

5、決定工作滿意度的重要因素包括( )?！径噙x題】

A.精神需求滿足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.社會(huì)影響

E.員工的人格特征及其與工作的匹配

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個(gè)因素是較為重要的：（1）工作的挑戰(zhàn)性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作環(huán)境。（4）合作伙伴和上級(jí)。（5）社會(huì)影響。（6）員工的人格特征。（7）員工人格與工作的匹配。