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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、下列各項(xiàng)屬于員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式的有()?!径噙x題】
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.不合作
正確答案:A、B、C、D
答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:一是辭職(破壞性和積極的),員工選擇離開(kāi)組織;二是提建議(建設(shè)性和積極的),與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;三是忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的),雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措;四是忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。作為組織的管理者,應(yīng)當(dāng)努力引導(dǎo)員工表現(xiàn)出積極的、建設(shè)性的反應(yīng)方式,并借此解決存在的問(wèn)題,改善管理,消除不滿情緒。
2、關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法,正確的是()。【多選題】
A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象,也是一種文化現(xiàn)象
B.價(jià)值觀隨情境不同而改變
C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的,而是外顯的
D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體
E.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用
正確答案:A、E
答案解析:從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象,A正確。B說(shuō)法教材未提及,為干擾項(xiàng)。從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它是外顯的也是內(nèi)隱的,C錯(cuò)誤。價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象更概括,D錯(cuò)誤。從價(jià)值觀的功能看,價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用,E正確。
3、在一般情況下,延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件包括()?!径噙x題】
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.必須與職工代表大會(huì)協(xié)商
C.勞動(dòng)者不自愿的情況下,必須給予勞動(dòng)者三倍工資
D.必須與工會(huì)協(xié)商
E.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法
正確答案:A、D、E
答案解析:延長(zhǎng)工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過(guò)法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)工作的時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是:①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;②必須與工會(huì)協(xié)商;③必須與勞動(dòng)者協(xié)商,企業(yè)只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間;④延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。
4、()就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績(jī)效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的各種活動(dòng)?!締芜x題】
A.傳統(tǒng)人事管理
B.戰(zhàn)略性人力資源管理
C.科學(xué)人力資源管理
D.人際關(guān)系管理
正確答案:B
答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績(jī)效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的各種活動(dòng)。ACD說(shuō)法均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng),不符合題意,B選項(xiàng)描述正確。
5、下列不屬于安全目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中的控制方式的是()?!締芜x題】
A.自我控制
B.逐級(jí)控制
C.全過(guò)程控制
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制
正確答案:C
答案解析:安全目標(biāo)的實(shí)施階段主要是各級(jí)目標(biāo)責(zé)任者充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,實(shí)行自我控制和自我管理,輔之以上級(jí)的控制與協(xié)調(diào)。目標(biāo)實(shí)施中的控制分為:自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū)。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書(shū)仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)。
37初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的教材需要每年都買(mǎi)嗎?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的教材需要每年都買(mǎi)嗎?最好是購(gòu)買(mǎi)最新的教材,因?yàn)槊磕陼?huì)根據(jù)實(shí)時(shí)的政策變動(dòng)出新的知識(shí)點(diǎn),結(jié)合歷年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材出版時(shí)間來(lái)看,每年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材出版時(shí)間大約在報(bào)名前后。2020年經(jīng)濟(jì)師考試教材預(yù)計(jì)7月份公布。新教材拿到手之前,建議各位小伙伴們可以使用往期的教材學(xué)習(xí)。

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