2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法?！締芜x題】

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。個(gè)案研究法是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法。

2、作為一種工作分析方法，主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.成本低

B.操作簡(jiǎn)單

C.客觀性強(qiáng)

D.結(jié)構(gòu)化程度高

E.可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

正確答案:A、B、E

答案解析:主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低， 適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性;要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

3、人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用，反映了人力資源管理的屬性，主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四個(gè)方面，這是（）?！締芜x題】

A.人力資源的功能

B.人力資源的水平

C.人力資源的內(nèi)容

D.人力資源的作用

正確答案:A

答案解析:人力資源的功能，主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四個(gè)方面。

4、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()。【多選題】

A.隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.勞動(dòng)用工權(quán)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.扣押勞動(dòng)者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位享有的權(quán)利主要有:①勞動(dòng)用工權(quán);②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

5、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有(   )?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點(diǎn)是關(guān)于工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機(jī)動(dòng)事故傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。選項(xiàng)AC描述不準(zhǔn)確。正確選項(xiàng)為BDE,其他選項(xiàng)不合題意。

6、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有(   )。【多選題】

A.為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者

B.開展職業(yè)指導(dǎo)

C.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

D.組織職業(yè)招聘洽談會(huì)

E.幫助介紹高端人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介的業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容：（1）為勞動(dòng)者介紹用人單位或?yàn)橛萌藛挝煌扑]勞動(dòng)者。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動(dòng)者收取的中介服務(wù)費(fèi)。（2）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)。（3）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。（4）組織職業(yè)招聘洽談會(huì)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)入場(chǎng)招聘用人單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡(jiǎn)章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。E選項(xiàng)介紹高端人是獵頭公司的主要內(nèi)容。

7、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，（）周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)。【單選題】

A.15

B.16

C.17

D.18

正確答案:B

答案解析:從1994年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念，這個(gè)時(shí)候所指的失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，但在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并以某種方式尋找工作的人，具體包括:16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但是尚未找到工作者等。

8、關(guān)于行為錨定法的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映

B.行為等級(jí)表中劃分的是員工能的關(guān)鍵行為

C.等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別

D.評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需要將員工的行為對(duì)號(hào)入座

正確答案:B

答案解析:行為錨定法是指將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需要將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

9、下列關(guān)于影響薪酬設(shè)定的外在因素的理解正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來(lái)決定

B.處于行業(yè)成長(zhǎng)期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)

C.國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)，是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平

D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)上升；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)下降

E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同，企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異

正確答案:A、B、C

答案解析:D選項(xiàng)的正確說(shuō)法是，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)下降；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)上升；E選項(xiàng)屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

10、下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法，不正確的是（）。.【單選題】

A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過(guò)程

B.工作分析是對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序

C.C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

正確答案:B

答案解析:工作評(píng)價(jià)是通過(guò)系統(tǒng)的職位價(jià)值評(píng)價(jià)，根據(jù)工作分析提供的工作職麥和要求等方面的信息，對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序。B選項(xiàng)描述為“工作分析”，不符合教材內(nèi)容，故錯(cuò)誤。