2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列選項(xiàng)中，不屬于發(fā)生過度勞動的主要因素是（）。【單選題】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社會因素

D.管理因素

正確答案:B

答案解析:產(chǎn)生過度勞動的主要因素有:生理因素;心理因素;經(jīng)濟(jì)因素;社會因素;管理因素;文化因素。

2、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人績效水平

C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.提高個(gè)人意識水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個(gè)人績效；③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力；④增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

3、關(guān)于價(jià)值觀的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的

C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變

D.價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)，從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情境的特點(diǎn)，價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象、更概括；A項(xiàng)，從價(jià)值觀的主體角度考慮，它既是一種個(gè)體現(xiàn)象，又是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；B項(xiàng)，從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的；D項(xiàng)，從價(jià)值觀的功能看，多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用。

4、基本上所有企業(yè)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的?！締芜x題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓(xùn)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

5、（）的員工比較比率常常高于100%。【多選題】

A.任職時(shí)間長

B.技能等級高

C.新入職員工

D.績效比較好

E.學(xué)歷比較高

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。