2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂

B.三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達成的合意，不具備法律效力

D.學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對其并不產(chǎn)生實際的約束

E.三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對畢業(yè)生和用人單位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達成的合意，意思表示真實，內(nèi)容合法。三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力。選項C錯誤。

2、在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別。【單選題】

A.預(yù)警

B.反應(yīng)

C.預(yù)防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預(yù)警階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別，若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時啟動預(yù)警，壓力管理進入反應(yīng)階段。

3、穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的屬于“大五”人格模型的（）因素?！締芜x題】

A.外向性

B.情緒性

C.創(chuàng)造性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:“大五”人格模型的5個維度包括：外向性、和悅性、公正性、情緒性、創(chuàng)造性。其中，情緒性的雙極定義為穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的/焦慮的、不穩(wěn)定的、喜怒無常的。

4、關(guān)于偏見的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認(rèn)識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度

D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見與態(tài)度有關(guān)，但偏見又不同于態(tài)度。選項C錯誤。

5、關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動者在試用期內(nèi)辭職也要提前通知用人單位，才能解除勞動合同。選項C錯誤。

6、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容?！締芜x題】

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估

正確答案:B

答案解析:—份招募計劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預(yù)算等。

7、下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（）。【單選題】

A.改進操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D.減少工作內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

8、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當(dāng)組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。選項B錯誤。

9、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細致的劃分

B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之問的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

正確答案:B、C、E

答案解析:職位等級結(jié)構(gòu)已經(jīng)根據(jù)各工作評價點數(shù)對職位進行了初步的等級劃分。但由于工作評價針對的是企業(yè)中的標(biāo)桿職位，沒有涉及企業(yè)中的所有職位。因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，將一些未評價的職位也包括進去。選項A錯誤。恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。選項D錯誤。

10、不屬于團體分類依據(jù)的是（）。【單選題】

A.成員之間結(jié)合的緊密程度

B.性質(zhì)

C.規(guī)模

D.組織的正式性

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)模，可以把團體分為大團體和小團體；根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團體分為松散團體和組織；根據(jù)組織的正式性，可以把團體分為正式團體和非正式團體。