2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作分析在人力資源管理中的作用有( )。【多選題】

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括：①人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。②人員招聘工作分析的成果文件對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性品質(zhì)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，有利于組織在招聘時(shí)做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對(duì)口、事得其人”。③人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作分析的成果文件如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。④績(jī)效管理在績(jī)效管理體系中，對(duì)于不同職位的績(jī)效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分，考核周期的選擇以及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此工作分析是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。⑤工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息，對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序。⑥薪酬管理建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，而如前所述，工作評(píng)價(jià)又是以工作分析為基礎(chǔ)，因此工作分析通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。通過工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點(diǎn)將其進(jìn)行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立任職資格體系提供基礎(chǔ)。

2、過度勞動(dòng)問題的對(duì)策及建議包括（）。【多選題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.保持現(xiàn)有工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

E.考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍

正確答案:A、C、D、E

答案解析:為應(yīng)對(duì)過度勞動(dòng)問題，我國(guó)應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:①完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;②修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;③強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;④保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán);⑤考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。

3、提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()?！径噙x題】

A.改進(jìn)操作方法,合理應(yīng)用體力

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容,克服單調(diào)感

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.以最大負(fù)荷強(qiáng)度工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位；合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（工時(shí)利用率）的確定；輪班制度；休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動(dòng)分工越來越細(xì)，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱為單調(diào)作業(yè)。單調(diào)作業(yè)所產(chǎn)生的不愉快心理狀態(tài)，表現(xiàn)為單調(diào)和枯燥感。單調(diào)感的克服。①操作設(shè)計(jì)：重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容；②操作變換：用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；③突出工作的目的性：在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

4、（）是企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)制

B.傭金制

C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.計(jì)件制

正確答案:D

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金。計(jì)件制是企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

5、根據(jù)（），可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象的不同層次

B.實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間、地點(diǎn)

C.培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)的性質(zhì)

E.培訓(xùn)與開發(fā)的不同目的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象的不同層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式，從而為組織制定有效的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，以及合理的培訓(xùn)與開發(fā)方案提供了依據(jù)。

6、影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況；地區(qū)及行業(yè)差異；當(dāng)?shù)厣钏剑慌c薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可招用（）的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒?！締芜x題】

A.未滿14周歲

B.未滿15周歲

C.未滿16周歲

D.未滿17周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體。《勞動(dòng)法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒。

8、關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是（）。【單選題】

A.可以在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績(jī)效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評(píng)價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

9、在人格理論中，最為重要的是（）?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質(zhì)理論

D.“大五”和“大七”人格理論

正確答案:C

答案解析:人格特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說”。

10、用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.招工權(quán)

B.用人權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位的權(quán)利:①勞動(dòng)用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。